Generaţiile tinere, din care fac parte membrii Y şi Millennials (cei născuţi după 1980), vor schimba cel puţin şapte joburi pe parcursul carierei, susţin specialiştii în HR.
Totuşi, date ale biroului de statistică a pieţei muncii din SUA arată că tocmai aceste generaţii îşi dau demisia pentru a începe să lucreze pentru o altă companie, în medie, o dată la trei ani. Prin urmare, realitatea este şi mai dură – angajatorii trebuie să facă faţă unei pieţe a muncii în care candidaţii au în CV chiar şi zece sau 15 foste locuri de muncă.
