Conform Codul muncii actualizat in 2015 si Legii 53/2003 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- – 1 si 2 Ianuarie;
- – prima si a doua zi de Pasti;
- – 1 Mai;
- – prima si a doua zi de Rusalii;
- – 15 August – Adormirea Maicii Domnului;
- – 30 Noiembrie – Adormirea Maicii Domnului;
- – 1 Decembrie;
- – 24 si 25 Decembrie – prima si a doua zi de Craciun;
- – doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.
Prevederile nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute mai sus li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Angajatorii care nu acorda zilele libere legale sunt amendati cu sume cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.
