În ciuda experienţei şi aptitudinilor, mulţi tineri nu reuşesc să-şi găsească un loc de muncă.
Mashable.com a făcut o listă cu cele mai frecvente greşeli ale candidaţilor la un interviu de angajare, din prisma recrutorilor.
“De ce nu ai venit pregătit?”
Una dintre cele mai mari greşeli la un interviu de angajare ale candidaţilor este lipsa de pregătire a acestora, atât în ceea ce priveşte informarea despre compania respectivă cât şi capacitatea de a povesti din experienţele anterioare.
Un recrutor poate crede că nu eşti un candidat serios, sau că nu eşti suficient de interesat de job-ul respectiv, dacă nu esti informat cu privire la compania angajatoare sau la industria din care face parte.
“Aceste răspunsuri nu reflectă personalitatea ta din mediul online”
Angajatorii te caută în mediul online. 65% din angajatori îţi verifică profilul online. Deşi postarea fotografiilor de la diverse petreceri în cadrul reţelelor personale pare fi o idee bună la momentul respectiv, angajatorii nu vor crede acest lucru.
“Această ţinută nu este una adecvată”
Aspectul său fizic spune cine eşti. Dacă eşti îmbrăcat necorespunzător, recrutorul poate crede că nu eşti suficient de profesionist pentru job-ul respectiv.
“Sunt plictisit”
Ştiaţi că 21% din candidaţi declară că recrutorii lor au părut plictisiţi în timpul interviului? Acest lucru se întâmplă din cauză că răspunsurile tale nu au fost unele memorabile. Atrage-i atenţia recrutorului încă de la începutul interviului fie cu întâmplări hazlii de viaţa ta profesională, fie cu realizările tale.
Citeste mai multe pe zf.ro
