Relaţiile pe care bărbaţii le au cu femeile – în calitate de fiice, soţii, surori, colege de lucru – pot modifica semnificativ atitudinile şi comportamentul bărbaţilor – în bine sau în rău – atât acasă, cât şi la locul de muncă.
Iată rezultatele câtorva studii care documentează asemenea corelaţii:
- după ce devin taţi ai unor băieţi, directorii generali bărbaţi plătesc, de obicei, salarii mai mici angajaţilor şi salarii mai mari lor înşile, dar efectul nu a fost observat şi în cazul în care au fiice. Dimpotrivă, directorii care, devenind taţi pentru prima oară, au drept copil o fiică, îşi plătesc mai bine angajaţii şi dau măriri de salariu mai substanţiale femeilor din subordine. (Dahl et al., “Fatherhood and Managerial Style: How a Male CEO’s Children Affect the Wages of His Employees” , publicat înAdministrative Science Quarterly, dec. 2012)
- bărbaţii care au fiice devin mai puţin ataşaţi de viziunea tradiţională privind rolurilor celor 2 sexe, tind să fie mai puţin de acord cu afirmaţii de genul „locul femeii e acasă” şi mai înclinaţi să admită că şi bărbaţii ar trebui să spele vasele şi să facă alte diverse treburi casnice. (Shafer and Malhotra, “The Effect of a Child’s Sex on Support for Traditional Gender Roles” , studiu publicat în Social Forces, sept. 2011)
- în schimb, bărbaţii care au surori tind să se manifeste exact invers: susţin în mai maremăsură rolurile tradiţionale ale sexelor , au vederi politice mai conservatoare şi sunt mai puţin dispuşi să ajute la treburile casnice. (Healy and Malhotra, “Childhood Socialization and Political Attitudes: Evidence From a Natural Experiment”, publicat în The Journal of Politics, oct. 2013)
Cititi continuarea pe descopera.ro, click aici
Comentarii Facebook
