Cand iti pleaca seful, trebuie sa te intelegi cu inlocuitorul lui. Indiferent de cat de trist sau fericit esti de demisia sau „debarcarea fortata” a fostului sef, vei accepta inlocuirea cu toata deschiderea. Exista patru ponturi pentru angajatii care vor sa se inteleaga cu noul SEF.
1. Renunta la toate asteptarile actuale
Primul pas este sa nu iti dai cu presupusul in privinta noului sef. Aceasta persoana poate fi mai rea decat managerul anterior sau dimpotriva, exceptionala. Nu vei sti cu cine ai de-a face, pana cand vei incepe sa lucrezi cu respectivul conducator. Noii sefi fac schimbari. Accepta-le fara sa eziti. Transformarile pot reprezenta o sansa la care nu te asteptai. Priveste totul ca pe un nou inceput. Nu vei sti cum te va afecta o schimbare la locul de munca, pana cand nu o vei experimenta.
2. Discuta cu noul sef despre asteptarile tale
Urmatorul pas este stabilirea noilor asteptari, alaturi de seful tau. Stabileste o intalnire cu el. Pune-i intrebari despre rolul tau in companie. Ce doreste sa realizeze? Cum poti contribui la indeplinirea obiectivelor companiei? Cum vei evaluat profesional? Vei vedea si daca seful tau cel nou are aptitudini de comunicator. Prefera intalnirile personale, emailurile, discutiile la telefon? Comunicarea este foarte importanta, in privinta tranzitiei de la o conducere la alta.
Citeste mai mult pe manager.ro, CLICK AICI
