smlive.ro: Va rugam sa ne spuneti de ce au protestat angajatii Postei Romane.
T.T.: Compania in ultimele 6 luni incearca sa ia niste masuri unilaterale, adica fara un dialog cu sindicatele, fara sa se consulte nici macar informal, ci doar pun in aplicare anumite decizii, pe care ei considera ca pot fi aducatoare de venituri prin taierea salariilor, practic pe asta se axeaza. Niciodata de cand au venit la conducere,in ultimul an, nu am auzit de la ei o propunere pt. a aduce un contract care sa contribuie la venituri sau orice altceva de munca pentru cei 30.000 de oameni. M-as referi in principal la nivelul judetului nostru,desi toate aceste revendicari care stau la baza protestului nostru sunt in toata tara si anume reducerea timpului de lucru in asa fel incat diminuarea salariului sa fie de la 25% pana la 50%. Asta insemnand 2 ore respectiv 4 ore din programul de lucru de o zi. La nivelul judetului, in mediul rural ar fi afectati in jur de 90 de oameni, iar in mediul urban ( Satu Mare, Carei, Negresti, Tasnad, Ardud si Livada) ar insemna 144 de oameni. Acesta este motivul pentru care nu procedeaza legal, avem prevederi atat in contractul colectiv de munca, cat si in Codul Muncii care prevede ca nu poate fi diminuata norma de lucru unilateral, decat cu acordul salariatului. Lucrul acesta nu l-au facut, au emis decizii sau acte decizionale pe care le-au trimis in teritoriu ca salariatul sa le semneze, in necunostinta de cauza, urmand a fi puse in aplicare imediat in luna urmatoare. Din 487 de salariati, cati sunt la nivelulu judetului Satu Mare, 234 ar urma sa fie afectati de aceste masuri. Acesta este unul din motivele pentru care salariatii, atat din mediul urban, cat si cei din mediul rural au protestat. Doresc sa precizez ca nu a fost o actiune sindicala, a fost un proces al tututot salariatilor pentru a ceea ce urmeaza a li se intampla. Noi am fost pusi in situatia de a da nume, nici macar aceasta raspundere nu si-au luat-o. De exemplu la oficiul pe care il conduc eu – OPDC, care se ocupa de tot ceea ce inseamna distribuire in municipiu, sunt 85 de persoane, din care trebuia sa dau 44 de nume. Toti lucreaza la fel, nu pot sa pun ca unul lucreaza mai mult sau altul mai putin, asta ar insemna ca pana acum au luat bani degeaba, dar ei ne-au cerut lucrul acesta noua, pentru a nu fi ei de vina. Acesta a fost un alt motiv pentru care si noi am fost de acord cu protestul salariatilor, pentru ca munca este aceeasi, chiar din ce in ce mai mare, iar veniturile au ramas aceleasi de ani de zile. Din 2009, majorari de salariu nu au axistat, doar acea diminuare a salariului, cand din 21 de zile s-au platit doar 19. A fost o diminuare de aproximativ 12% a salariului mediu.
smlive.ro: Dupa parerea dumneavoastra cate disponibilizari se vor mai face ?
T.T:Am sa va raspund din punct de vedere al Sindicatului. Noi am protestat la fiecare actiune a lor, in felul nostru, fara a decurge la actiuni extreme, am avut noroc si cu contractul colectiv de munca, acesta fiind unul destul de bun. Ei nu pot sa puna actiunile in aplicarea decat prin incalcarea acestui contract, asa ca pana acum am reusit sa impiedicam luarea masurilor propuse si speram sa reusim si in continuarea, insa se forteaza nota, forteaza atat cat pot. Vreau sa va spun ca la nivel national, dintre toate actele aditionale emise, in jur de 12% – 15 % au fost semnate, din naivitatea salariatului care a semnat. Este un castig pentru ei, abuziv fiind, dar atata timp cat un salariat semneaza un act aditional e ca si cum ar fi deacord.
smlive.ro : Cati angajati are Posta Romana la nivel de judet si municipiu ?
T.T. :In judetul Satu Mare sunt 487 de angajati, iar in municipiu sunt aproximativ 130 de angajati.
Noi mai avem o problema in ceea ce priveste concurenta. Eu sunt adeptul concurentei, dar nu a celei neloiale pentru ca atata timp cat noi avem o conventie cu UPU ( Uniunea Postala Universala), care ne obliga sa facem deplasari in mediul rural, pentru care noi producem numai pierderi. Mediul rural nu a fost niciodata un aducator de venit, insa s-a compensat cu mediul urbam. Noi facem acest lucru in continuare pentru ca suntem obligati. Concurentii nostri nu sunt obligati sa faca acest lucru, si nu sunt obligati sa mearga in rural, indiferent daca au sau nu colete sau orice trimitere postala, in schimb noi suntem obligati. Sau daca cineva dintre concurentii nostri livreaza si in mediul rural o fac pe bani multi. Saptamanile trecute am facut un sondaj si am aflat ca in timp ce noi ducem un colet, spre exemplu din Camarzana pana intr-un sat din Constanta, luam 13 lei pana in 10 kg, iar o companie concurenta ia undeva in jurul sumei de 100 de lei. Este o diferenta foarte mare, iar nimeni nu face nimic in sensul acesta. Repet, nu ne-ar deranja concurenta pentru ca Posta, ori pe timp de pace ori pe timp de razboi, trebuie sa existe, dar concurenta trebuie sa fie una loiala. Nu se poate sa se presteze preturi sociale catre populatie, doar de catre un segment, iar celalalt sa fie pasiv, ba mai mult ca sa poata avea un profit considerabil, profita de oameni si la iau un ban care nu se justifica pentru munca pe care o presteaza. In aceasta zona avem o problema, pentru ca piata s-a liberalizat in ceea ce priveste corespondenta pana la 50g, de la 1 ianuarie 2013. Pana atunci am avut exclusivitate pe aceasta parte, dar nici atunci nu s-a respectat acest lucru. Toata lumea din tara a facut posta, insa nu una cu respect fata de client, iar acum, fiind impanzit tot orasul de salariatii mei, acestia se plang de faptul ca oamenii din scari le cer sa nu mai arunce trimiterile in casa pe jos. Oamenii nu au de unde sa stie ca nu noi le aruncam, pentru ca un factor care are un sector de ani de zile, ii cunoaste si pe copiii copiilor acestor oameni din blocuri si nu isi permit sa arunce pe jos trimiterile. Este adevarat ca exista cazuri cand trimiterile nu sunt adresate corect, dar salariatii nostri ii cunosc pe oameni si le duc trimiterile chiar daca nu au adresa corecta. Aceasta este alta problema cu care ne confruntam, fata de clientii nostri, pentru ca acestia nu stiu cine arunca trimiterile in scari, pentru ei nu conteaza ca e Posta Romana sau orice alta companie.
Legat de conventia despre care va vorbeam anterior, cea cu UPU (Uniunea Postala Universala), sunt de parere ca numai Guvernul Romaniei ar putea remedia acesta problema, introducand o regula pentru toti cei care presteaza servicii postale pe piata. Avem o autoritate care reglementeaza aceste lucruri, insa se pare ca e pasiva la aceste probleme.
smlive.ro: Cand a avut loc protestul angajatilor Postei Romane?
T.T.:In Satu Mare, protestul a avut loc vineri dimineata, in 26 aprilie. Sibiul a fost primul oras care a protestat, urmat in aceeasi zi de Satu Mare si Maramures. Noi nu am protestat cu presa, a fost un protest spontan dimineata la prima ora, l-am invitat si pe seful OJ ( Oficiul Judetean), sa auda nemultumirile direct de la salariati. Se pare ca a inteles,si-a notat, a facut o sinteza pe care a trimis-o mai departe. Oricum se pare ca lucrurile acestea vor continua. Ieri a fost acelasi lucru la Iasi. Azi nu stiu daca s-a mai intamplat undeva , avand in vedere ca este Vinerea Mare, dar am primit un mail si se pare ca si dupa Sarbatorile Pascale vor continua protestele in cate un judet, doua pe zi, in asa fel incat sa sensibilizam conducatorii companiei, sa renunte aceste masuri abuzive, pentru ca sunt si alte masuri care pot fi mult mai usor de suportat de catre salariati, dar pentru asta trebuie vointa.
Din pacate odata cu guvernul PDL a inceput o politizare excesiva in companie. Acum am crezut ca daca aceasta politizare nu se va diminua, macar sa nu ia o alta amploare dupa schimbarea regimului. Rezultatul este mai prost decat inainte. Am 33 de ani lucrati la Posta Romana si nu m-am gandit ca se poate intampla un astfel de lucru aici. Din pacate am ajuns la o situatie pe care nimeni nu o credea posibila in aceasta companie. In Posta Romana nu au fost si nici nu sunt salarii mari, media salarului este intre 1100 si 1150 lei. Cel putin pana acum am avut siguranta locului de munca si asta i-a motivat pe toti salariatii. Acum nu e sigur nici salariul nici locul de munca. Aceasta manevra a conducerii companiei este defapt o disponibilizare mascata pentru ca am luat pulsul retelei, iar oamenii ar fi dispusi sa plece cu salarii compensatorii, dar conducerea companiei nu ar da nici salarii compensatorii prevazute in Contractul Colectiv de Munca si ar diminua normele in asa fel incat o persoana sa lucreze 6-8 ore, dar sa fie platita pentru 4 ore. Este o disponibilizare mascata, dupa cum spuneam, scade cheltuiala cu fondul de salarii.
