Cu toții ne dorim mai bine în viață, să evoluăm personal, dar și profesional. Dacă și tu consideri că în cariera ta ai putea atinge un next level, candidând la un post vacant în administrația publică, te vor interesa anumite detalii. Iată câteva mituri despre aceste tipuri de joburi și care sunt realele explicații, conform site-ului oficial al Concursului național.
Mitul nr. 1 – la concursul național aplică oricine
Fals, principiile rămân aceleași, condițiile de eligibilitate sunt, în primă fază, raportate la competențele generale și la nivelul de studii. Până la etapa testărilor, candidatul își creează un cont în platforma dedicată – conform calendarului de evenimente ce va fi anunțat și pe site-ul oficial concursuri ANFP. Aici, candidatul își completează datele și încarcă documentele care dovedesc nivelul său de studii și îl fac eligibil pentru participarea la concursul național.
Criteriile generale pentru a se putea înscrie la concurs se referă la: necesitatea de a fi cetățean român și cu domiciliu stabil în România, să aibă nivelul de studii cerut conform cerințelor solicitate, să fie major, fără antecedente penale, fără interdicții și destituiri din funcții anterioare.
Mitul nr. 2 – posturi vacante în administrația publică sunt foarte rare și la fel de rar anunțate
Fals. ANFP desfășoară etape de recrutare de cel puțin două ori pe an. În acest sens, cei interesați vor afla la momentul oportun ce posturi vacante ANFP sunt disponibile și în ce perioadă sunt desfășurate concursuri – direct de pe platformă.
Mitul nr. 3 – concursul este unul greu de parcurs, cu termeni și condiții greu de înțeles
Fals! Probele de concurs din cadrul etapei de recrutare sunt în număr de trei, prima fiind cea de verificare a eligibilității candidaților, pe baza informațiilor și documentelor încărcate în dosarul de concurs, constituit electronic, prin platforma informatică de concurs. Urmează probele de testare preliminară și testare avansată.
Testările se desfășoară online, în cadrul centrelor de testare. Excepție face testarea avansată, pentru cei care candidează la funcțiile publice de conducere de director general, director general adjunct și pentru funcțiile publice de conducere de director executiv, director executiv adjunct care au calitatea de conducători ai unor instituții publice sau înalți funcționari publici. În astfel de cazuri, testarea presupune prezența fizică a candidatului în centrele de evaluare anunțate.
Fiecare etapă este anunțată în timp util, informații despre concurs sunt ușor de găsit online, în paginile oficiale, inclusiv în social media și în contul de candidat.
Mitul nr. 4 – recrutarea prin metoda online este greu de parcurs pentru unii candidați
Din nou, fals. Toți candidații au șanse egale, iar accentul cade exclusiv pe meritocrație și pe transparență. Contează cunoștințele și competențele candidatului, nimic altceva. Din pagina oficială de concurs aflăm că și persoanele cu dizabilități – vizuale, locomotorii sau auditive – pot candida și au toate condițiile necesare pentru acest lucru. Pentru fiecare pas în crearea contului există ghid specific și sunt explicații pentru toți cei care au nevoie. Totodată, ANFP asigură nouă centre de testare disponibile în București (două locații), Ploiești, Constanța, Timișoara, Suceava, comuna Ișalnița (jud. Dolj), Cluj-Napoca și Brașov.
Ai și alte nelămuriri? Vezi detalii aici – www.anfp.gov.ro și aici – concurs-national.anfp.gov.ro.
