OUG 132/2020 a fost modificată cu OUG nr.220 din 30 decembrie 2020, care la art.(1) arată că angajatorii care în perioada 1 ianuarie – 1 septembrie 2021 încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, persoane în vârstă de peste 50 ani ale căror raporturi de muncă au încetat din motive neimputabile lor, în perioada stării de urgență sau de alertă, persoane cu vârsta cuprinsă între 16 și 29 de ani înregistrate ca șomeri în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din această categorie, 50% din salarul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei. Angajatorii au obligația menținerii raporturilor de muncă pentru o perioada de minim 12 luni.
Ordonanța prevede la art.(5) până la 30 iunie 2021, dar nu mai mult de o perioadă de 3 luni, la alegerea angajatorului pentru angajații care încheie contracte individuale de muncă pe perioadă determinate de până la 3 luni, se asigură decontarea unei părți din salariul acordat acestora, suportată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, reprezentând 41,5% din salariul aferent zilelor lucrate în aceste locuri de muncă, pentru o perioadă de lucru de 8 ore/zi, dar nu mai mult de 41,5% din câștigul salarial mediu brut de 5380 prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2021 nr.16/2021.
 arată că angajatorii care în perioada 1 ianuarie – 1 septembrie 2021 încadrează în){kind=link}